在以下情况下，劳动者可以获得二倍加班费：
法定休息日加班且未安排补休
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体情形：当用人单位在周六、周日等法定休息日安排员工加班，并且无法为员工安排调休或补休时，应按照员工日工资的两倍支付加班费。例如，如果员工的日工资是200元，那么在休息日加班一天，应获得400元的加班费。
特定节假日（若未被列为三倍工资日）被视作休息日的特殊情况
- 说明：虽然大部分法定节假日加班应支付三倍工资，但在某些特殊情况下，如某些地区或行业将特定节假日视为休息日处理（需符合当地法规或集体合同约定），此时若安排加班且未补休，则按两倍工资计算。不过，这种情况较为罕见，且具体规定可能因地区和行业而异，需以当地的具体规定为准。
法律背景与建议：
- 法律背景：加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的额外报酬，是法律对劳动者权益的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并在必要时支付加班费。
- 法律建议：作为劳动者，如果遇到用人单位在休息日安排加班且未支付二倍加班费的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
希望以上解答能够帮助你更好地理解二倍加班费的支付情况。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。