关于加班需要给几倍加班费的问题，这主要取决于加班的具体时间情况。下面我将为您详细解释不同加班时间下的加班费计算倍数：
一、平日加班
当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。例如，若您的小时工资为20元，平日加班2小时，则加班工资为20元×150%×2小时=60元。
二、周末加班
在休息日，即周六、周日等法定休息日，如果用人单位安排您工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。假设您的日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则加班工资为200元×200%=400元。
三、法定节假日加班
在法定休假节日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排您工作，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。例如，若您的日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，则加班工资为300元×300%=900元。
重要注意事项：
计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，建议您仔细查阅劳动合同，并咨询单位人事部门或法律专业人士以获取更准确的信息。
综上所述，加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，且计算基数需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准。希望这些信息能帮助您更好地了解加班工资的计算方式。