关于您提出的“离职日期填10号，10号那天是否还上班”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定，以及您与雇主之间的协商结果。不过，我可以根据一般情况和常规流程，给您一个较为详细的解答。

一般情况分析：

1. 离职日期的含义：离职日期通常指的是您正式结束与公司劳动关系的日期。在这个日期之前，您仍然是公司的员工，需要履行员工的职责和义务。

2. 离职当天的安排：

   • 如果离职日期是10号，且没有特殊规定或协商，那么按照常规理解，10号当天您仍然需要上班，完成手头的工作，并与接手人员或上级进行工作交接。
   • 离职当天的工作交接是非常重要的环节，它关系到公司业务的连续性和您个人职业声誉的维护。因此，即使离职日期已定，也应确保在离职前完成所有必要的工作交接。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您与雇主已经协商好，离职日期当天不需要上班，或者只需要进行简单的工作交接，那么这种情况就另当别论。但这种情况通常需要双方达成明确的书面或口头协议。
   • 另外，如果公司有特殊的离职流程或规定，比如离职前需要进行离职面谈、填写离职表格等，那么您也需要按照这些规定来执行。

建议：

• 提前沟通：在离职前，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，明确离职日期的具体安排和工作交接的细节。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
• 遵守规定：无论离职日期当天是否需要上班，都请您遵守公司的相关规定和流程，确保离职过程的顺利进行。
• 保持职业态度：即使即将离职，也请您保持专业的职业态度，认真完成手头的工作，并积极配合工作交接。这不仅是对公司负责，也是对您个人职业声誉的维护。

综上所述，离职日期填10号时，10号当天是否上班主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定，以及您与雇主之间的协商结果。在大多数情况下，离职当天仍然需要上班并完成工作交接。希望这个解答能够对您有所帮助。