您好，关于您提出的“未满十八岁老板接受童工该怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及法律的重要议题。首先，我们需要明确的是，未满十八岁并不一定都算作童工，具体是否构成童工，需依据年龄界限及法律规定来判断。

一、童工的界定

1. 未满16岁：根据我国《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满十六周岁的用工。因此，如果老板雇佣了未满16周岁的未成年人，那么这就构成了使用童工的行为，是违法的。

2. 已满16岁未满18岁：这个年龄段的未成年人被称为未成年工，而非童工。他们可以参加工作，但用人单位必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，以确保未成年工的身心健康不受损害。

二、雇佣童工的处罚措施

如果老板确实雇佣了未满16周岁的童工，那么他将面临以下处罚：

1. 行政处罚：

   • 劳动保障部门会责令老板改正，并处以罚款。具体罚款标准为：每使用一名童工每月处5000元罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将更高。
   • 如果老板逾期不改正，不将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款。
   • 对于情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果童工在患病或受伤时，老板应负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 如果童工伤残或死亡，老板除面临行政处罚外，还应一次性地对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

3. 刑事责任：

   • 如果老板的行为构成犯罪，如强迫童工从事危重劳动等，那么相关责任人员将被依法追究刑事责任。

三、其他相关规定

• 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样会受到法律的制裁，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
• 保护未成年工的合法权益也是用人单位的责任。即使雇佣的是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位也应遵守国家关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假等方面的规定。

综上所述，雇佣童工是严重的违法行为，不仅会受到行政处罚，还可能面临民事赔偿和刑事责任。作为老板，应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向劳动保障部门或相关法律机构寻求帮助。