您好，关于您提出的“违法解除劳动合同是怎么样子，需要个人签署什么吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法解除劳动合同的定义与特征
违法解除劳动合同，指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、违法解除劳动合同的程序与要求
不需要劳动者本人签字：企业单方违法解除劳动合同，并不需要劳动者本人签字作为生效要件。该行为自解除通知送达劳动者时即发生法律效力。
书面通知与送达：用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，并确保有效送达劳动者。这是用人单位单方解除劳动合同的法定程序之一。
工会通知与意见：在解除劳动合同前，用人单位需事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。这是保障劳动者权益的重要环节。
三、劳动者在违法解除劳动合同中的权利
赔偿金请求权：企业单方违法解除劳动合同侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
恢复劳动关系请求权：劳动者也有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这取决于劳动者的个人意愿和实际情况。
四、劳动者的救济途径
劳动仲裁：如果对企业单方解除劳动合同的行为有异议，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、特殊情况说明
如果企业在违法解除劳动合同的同时支付了经济赔偿金，且劳动者对此处理结果没有异议，劳动者可以选择在解除劳动合同的证明上签字。但这并不构成签字是必需的法律要求，而是基于劳动者个人意愿和对处理结果的接受程度。
六、建议
增强法律意识：建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地应对。
保留证据：在面临违法解除劳动合同的情况时，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者对违法解除劳动合同的处理有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，企业单方违法解除劳动合同不需要劳动者本人签字，但劳动者在收到相关通知后应密切关注其内容，了解自己的权利和义务。在面临权益受损时，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。