国企单方面解除劳动合同，一般不需要个人签字，但应当书面通知劳动者本人。下面我为你详细解释一下：
法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企在单方面解除劳动合同时，应遵循一定的法律程序。这包括事先将理由通知工会，以及向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这一过程中，并不要求劳动者个人签字同意。
书面通知的必要性：虽然不需要个人签字，但国企必须确保书面通知已经送达劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权，以及为后续可能发生的劳动争议提供证据支持。书面通知应明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
劳动者的权益：在收到解除劳动合同的书面通知后，劳动者有权根据法律规定，对解除决定提出异议或申请劳动仲裁。如果认为解除行为违法，劳动者还可以要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
综上所述，国企单方面解除劳动合同不需要个人签字，但必须确保书面通知已经合法、有效地送达劳动者本人。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。