结论：离职单部门领导批准后，若您又不想离职了，能否继续留在公司取决于多个因素，包括公司的态度、离职流程的进展以及您与公司之间的协商结果。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司态度与离职流程
公司尚未完成离职手续：
- 如果公司尚未为您办理离职手续，如未出具离职证明、未停缴社保等，您有机会与公司协商，表达您希望继续留在公司的意愿。
- 在这种情况下，公司可能会考虑您的请求，尤其是如果您在公司表现良好、岗位需求仍然存在的话。
公司已完成离职手续：
- 如果公司已经为您办理了离职手续，如出具了离职证明、停缴了社保等，那么您想要继续留在公司的难度会相对较大。
- 此时，您需要与公司进行深入沟通，解释您改变主意的原因，并尝试说服公司重新录用您。但公司有权拒绝您的请求，因为离职手续一旦完成，通常意味着双方劳动关系已经终止。
二、协商与沟通
- 主动沟通：无论公司是否已完成离职手续，您都应该主动与公司进行沟通，表达您希望继续留在公司的意愿。
- 解释原因：在沟通时，诚实地解释您改变主意的原因，如家庭原因、职业规划调整等，以增加公司理解您的可能性。
- 提出解决方案：如果公司对您继续留在公司持开放态度，您可以与公司协商提出解决方案，如调整工作岗位、薪资等，以体现您的诚意和价值。
三、法律后果与风险
- 无直接法律后果：从法律角度来看，您在离职单部门领导批准后改变主意，并不直接违反法律法规。但需要注意的是，如果公司已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作计划等），您的改变主意可能会给公司带来一定的损失。
- 可能面临的风险：如果公司拒绝您继续留在公司的请求，您可能需要面临重新找工作的风险。此外，如果公司在离职过程中已经为您支付了某些费用（如离职补偿金、未休年假工资等），而您最终选择留下，这些费用可能需要退还或协商处理。
四、建议与行动
- 尽快与公司沟通：一旦您决定不想离职了，应尽快与公司进行沟通，以免错过最佳时机。
- 保持诚恳态度：在沟通时，保持诚恳、积极的态度，表达您对公司的认同和对岗位的热爱。
- 准备备选方案：如果公司拒绝您继续留在公司的请求，您应提前准备备选方案，如寻找其他工作机会或考虑暂时休息调整。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。