结论前置：针对你离职了但领导已签字又不想走的情况，你可以根据实际情况选择与领导协商撤销离职申请、继续履行离职程序或通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：
一、与领导协商撤销离职申请
沟通协商：
- 你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，说明你不想离职的原因，并请求撤销离职申请。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以平和的态度表达你的意愿。
书面确认：
- 如果领导同意撤销离职申请，建议双方签订书面协议，明确撤销离职的决定，以避免后续产生纠纷。
二、继续履行离职程序（若协商无果）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经提交了书面离职申请，并且领导已经签字，那么从法律上讲，你已经履行了通知义务。
离职程序：
- 继续按照公司规定的离职程序进行工作交接、办理离职手续等。
- 保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、领导签字确认的文件、工作交接记录等，以备不时之需。
三、通过法律途径解决（若存在争议）
劳动争议调解：
- 如果与领导协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解过程中，双方可以就离职事宜进行协商，寻求达成和解。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决撤销离职决定或确认离职无效。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面离职申请、领导签字确认的文件、沟通记录、邮件往来等。
避免过激行为：
- 无论采取哪种方式解决，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询：
- 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
举例说明：假设你原本因为个人原因提交了离职申请，但领导签字后你又因为找到了更好的工作机会或家庭原因等不想离职了。这时，你可以先尝试与领导沟通，说明你的新情况并请求撤销离职申请。如果领导同意，那么问题就得到了解决；如果领导不同意，你可以根据公司的离职程序继续办理离职手续，或者考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
最后建议：面对这种情况，建议你首先尝试与领导进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。