在工厂干活触电死亡，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本原则，也是判断某一伤害是否属于工伤的重要依据。在工厂干活触电死亡，如果符合这一基本原则，即发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作设备、维修电路等）触电，那么应当被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内：
- 如果触电事故发生在员工正常的工作时间内，且在工作场所（如工厂车间、仓库等）内，那么这一条件通常得到满足。
因工作原因：
- 员工触电是否因工作原因，是判断是否构成工伤的关键。如果员工是在进行与工作相关的操作（如操作机器、维修电路等）时触电，那么显然是因为工作原因。但如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者进行与工作无关的活动时触电，那么可能不构成工伤。
排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果触电事故是由于员工故意违反安全规定、醉酒操作或自残等行为导致的，那么可能不构成工伤。
三、法律条款依据
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
- 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等（虽然此条主要针对突发疾病，但体现了对工作时间和工作岗位内发生不幸事件的重视）。
- 《工伤保险条例》第十六条：规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的等。
四、实际应用的指导意义
及时报案和申请工伤认定：
- 如果员工在工厂干活触电死亡，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是保障员工权益、获得工伤赔偿的重要步骤。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来证明触电事故的发生时间、地点、原因以及与工作的关联性。这些证据可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
法律咨询和援助：
- 如果家属或用人单位在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律咨询和援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保工伤认定的顺利进行。
总结来说，在工厂干活触电死亡，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据实际情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，家属或用人单位应及时申请工伤认定，并收集相关证据来支持申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。