春节只放6天是否合法，需分情况讨论：

1. 若春节法定假期本身为6天或包含调休后共6天：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假期为农历正月初一、初二、初三，共3天。但实际操作中，国务院通常会发布年度节假日安排通知，对春节假期进行调休，以形成连续的假期。若该年度春节假期经调休后共6天（例如，通过调休周末形成），则单位安排春节放6天是合法的。这种情况下，单位无需支付额外的加班费，因为员工已经享受了完整的假期。

2. 若春节法定假期为3天，但单位仅放6天且未包含调休或未支付加班费：

   • 如果单位在春节法定假期3天的基础上，仅额外放了3天假（未通过调休周末形成连续假期），且这额外的3天假并非员工自愿加班后安排的补休，同时单位也未支付这3天的加班费，那么这种做法可能存在问题。因为根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位未支付加班费且未安排补休，则可能构成违法。但在此情境下，我们讨论的是单位放假6天，若这6天中包含了法定的3天春节假期，且其余3天为正常休息日或已通过调休安排，则单位无需支付加班费，放假6天是合法的。关键在于理解“放假”与“加班”的区别，以及调休的合法性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 还需要考虑的是，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中有特别约定，比如约定春节假期长于法定假期，那么单位应遵守这些约定。若单位违反约定，则可能构成违约，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若对春节假期的安排有疑问或不满，首先应查阅单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解自己的权益。
• 若单位未按照法律法规或合同约定安排假期，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位依法安排假期或支付加班费。
• 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：春节只放6天是否合法，取决于这6天是否包含了法定的春节假期以及是否通过调休形成了连续的假期。若符合法律法规或合同约定，则是合法的；否则，可能构成违法或违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。