日结工被压了三天工资不给，这是不合法的，你有权要求用人单位支付被拖欠的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于日结工而言，虽然工作形式可能较为灵活，但同样享有这一基本权利。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
应对措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的三天工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位履行支付工资的义务。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维护自己的权益。
- 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，他们可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付被拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付相应的利息。
- 罚款：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款，以惩罚其违法行为。
- 列入失信名单：在严重情况下，用人单位可能被列入失信名单，影响其信用记录和商业信誉。
建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。