在排班制下，关于法定节假日不上班或上班的工资计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日的基本原则
法定节假日是带薪休假的，这意味着即使员工在法定节假日不工作，也应获得基本工资报酬。这是法律赋予员工的基本权益，企业必须予以保障。
二、法定节假日不上班的工资计算
如果员工在法定节假日按照排班表没有安排工作，那么员工应正常获得其基本工资。这部分工资的计算通常基于劳动合同的约定或员工的实际工资（不包括加班费等特殊津贴）。
三、法定节假日上班的工资计算
如果员工在法定节假日被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应支付不低于员工工资300%的加班费。具体计算方法如下：
确定基本工资与小时工资：
计算加班工资：
四、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。如果合同中没有明确约定，那么以员工的实际工资（不包括加班费等特殊津贴）为计算基数。
五、举例说明
假设员工小李的月工资收入为5000元，在国庆节（法定节假日3天）期间被安排上班1天，且当天工作了8小时。那么小李的加班工资计算如下：
因此，小李国庆节当天除正常工资外，还应获得689.67元的加班工资。
六、总结与建议
排班制员工在法定假日的工资计算需综合考虑员工的实际出勤、排班情况及劳动合同约定，并严格遵守国家相关法律法规。作为企业，应制定明确的工资支付制度，确保及时足额支付员工工资报酬，避免法律纠纷。同时，作为员工，也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。如果遇到工资计算问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确解答和帮助。