排班制下，法定假日工资的计算是一个涉及法律法规和具体计算方法的综合问题。下面我将为您详细解答：

一、基本原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，法定节假日是带薪休假的，员工即使不工作也应获得基本工资。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体计算方法

1. 确定基本工资与小时工资

   • 基本工资：这通常根据劳动合同的约定或员工的实际工资（不包括加班费等特殊津贴）来确定。
   • 小时工资：基本工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，即：小时工资 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8。

2. 查看排班表与实际出勤

   • 根据排班表确定员工在法定节假日的出勤情况，包括是否出勤以及出勤的具体时间。

3. 计算法定节假日工资

   • 如果员工在法定节假日未出勤，那么按照基本工资标准支付即可。
   • 如果员工在法定节假日出勤，那么需要计算加班工资。加班工资的计算公式为：
     • 日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
     • 小时加班工资 = 基本工资 ÷ (21.75 × 8) × 300% × 加班小时数

4. 加班工资计算基数的确定

   • 加班工资的计算基数通常按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么以员工的实际工资（不包括加班费等特殊津贴）为计算基数。

三、举例说明

假设员工小李的月工资为5000元，在国庆节（法定节假日3天）期间被安排上班1天，且每天工作8小时。那么小李的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 国庆节当天加班工资 = 229.89 × 300% × 1 = 689.67元

因此，小李在国庆节当天除正常工资外，还应获得689.67元的加班工资。

四、总结与建议

排班制员工在法定假日的工资计算需要综合考虑员工的实际出勤、排班情况以及劳动合同的约定，并严格遵守国家的相关法律法规。用人单位应制定明确的工资支付制度，确保及时足额支付员工的工资报酬，避免法律纠纷。同时，员工也应了解自身的权益，合理维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门。