结论：实习生因旷工两天被厂家要求自离且半个月工资未发的情况，首先需要明确的是，旷工两天并不直接构成合法解除劳动合同（或实习关系）的充分条件，厂家因此扣发工资也是不合法的。接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
旷工与解除合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽实习生可能不直接适用，但相关劳动原则可参考）及相关劳动法规，旷工达到一定天数（通常是连续旷工超过一定天数或累计旷工超过一定天数）才可能构成用人单位合法解除劳动合同的条件。旷工两天，一般不符合这一标准。
- 实习生与用人单位之间虽可能不构成典型的劳动合同关系，但实习协议或相关约定中若未明确规定旷工两天即可解除实习关系，则厂家单方面要求自离可能缺乏法律依据。
工资支付义务：
- 无论实习生还是正式员工，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。旷工两天并不免除厂家支付已提供劳动部分工资的责任。
- 若实习协议中有关于旷工扣工资的约定，也需审查该约定是否合法合理，是否违反了法律法规的强制性规定。
二、实际操作建议
与厂家沟通：
- 首先，尝试与厂家进行友好沟通，了解他们要求自离及扣发工资的具体原因和依据。
- 明确表达你的立场，即旷工两天并不构成合法解除实习关系的条件，且你已提供了部分劳动，应获得相应工资。
收集证据：
- 收集与实习相关的所有证据，包括实习协议、工作记录、考勤记录、工资条等。
- 这些证据将有助于你在后续可能的争议解决中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助，包括但不限于起草法律文书、代理诉讼等。
三、可能面临的法律后果
- 若厂家坚持非法解除实习关系并扣发工资，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、罚款等。
- 你也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求厂家支付应得的工资及可能的赔偿。
最后，我建议你先尝试与厂家进行友好沟通，看是否能通过协商解决问题。若沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。