针对您提出的“月休4天，赶上法定休息日工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、基本原则

首先，我们需要明确的是，无论月休几天，工资的计算都应遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。在月休4天的情况下，如果休息日中包含了法定节假日，且员工未在此期间工作（即未加班），则这部分法定节假日的工资应按照正常出勤的工资标准支付，且不计入缺勤。

二、工资计算方式

工资的计算方式主要取决于您的工资制度和劳动合同中的约定。以下是两种常见的计算方式：

1. 月薪制（固定工资）：

   • 如果您的工资是固定的月薪制，那么首先需要确定您的日薪标准。日薪通常可以通过月基本工资除以当月应出勤天数（不包括法定节假日）来计算。
   • 在月休4天且包含法定节假日的情况下，如果员工在法定节假日未出勤，则这部分天数不计入缺勤，应发工资仍为全额月基本工资。
   • 如果员工在法定节假日出勤（即加班），则需要按照《劳动法》的规定支付加班费，通常是正常工资的200%至300%。

2. 计时/计件制：

   • 如果您的工资是按照实际出勤天数或工作量来计算的，那么工资总额将等于实际出勤天数乘以日薪（或计件单价），再加上其他可能的补贴。
   • 在这种情况下，如果休息日中包含了法定节假日且员工未出勤，则这部分天数不会计入实际出勤天数，因此不会影响工资总额。
   • 如果员工在法定节假日出勤，则同样需要按照《劳动法》的规定支付加班费。

三、具体示例

假设您的月基本工资为5000元，每月工作26天（休息4天），且其中1天为法定节假日：

• 如果法定节假日未出勤：

  • 日薪 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天
  • 应发工资 = 5000元（全额发放，因为法定节假日未出勤不计入缺勤）

• 如果法定节假日出勤（加班）：

  • 日薪同上
  • 加班费 = 192.31元/天 × 300% = 576.93元（假设按300%计算）
  • 应发工资 = 5000元（基本工资） + 576.93元（加班费） - 可能因其他缺勤而扣除的金额（如果有）

四、注意事项

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工资计算、休息日和法定节假日工资支付的明确约定。如果有，应按照合同约定执行。
2. 地区差异：不同地区可能有不同的劳动法规或政策，因此在实际操作中还需考虑当地的具体规定。
3. 保留考勤记录：为了确保工资计算的准确性，建议您保留好考勤记录，以便在发生争议时提供证据。

五、建议

• 与雇主沟通：如果您对工资计算方式有疑问或不确定，建议与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资计算的具体规则和标准。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》及相关法律法规中关于工资支付、休息日和法定节假日的规定，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解月休4天且赶上法定休息日时的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。