公司撤店导致员工中断就业，这确实属于非本人意愿离职的情形。以下从几个方面为你详细分析：
法律定义与背景
在劳动法律框架下，非本人意愿离职通常指的是员工并非出于个人主观意愿而终止与用人单位的劳动关系。这包括但不限于用人单位单方面解除劳动合同、用人单位因经营不善等原因导致劳动合同无法继续履行等情形。公司撤店，显然属于用人单位因经营策略调整或市场环境变化等原因，导致劳动合同无法继续履行的情形。
具体情形分析
公司撤店的性质：
- 公司撤店通常意味着用人单位在某一地区的业务终止或缩减，这往往是由于市场变化、经营策略调整或成本考虑等因素导致的。
- 在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动合同可能因用人单位的原因而无法继续履行。
员工离职的意愿：
- 员工因公司撤店而中断就业，并非出于个人主观意愿。他们可能原本希望继续在公司工作，但由于公司撤店这一客观原因，导致他们不得不面临失业或寻找新工作的境地。
法律后果与权益：
- 根据劳动法的相关规定，非本人意愿离职的员工通常有权获得一定的经济补偿或失业保险金等权益。
- 具体补偿标准可能因地区、行业以及劳动合同的具体条款而有所不同，但一般来说，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在公司撤店的情况下，员工应首先与用人单位进行协商，了解撤店的具体原因、时间安排以及员工的权益保障措施等。
- 通过协商，员工可以争取到更合理的经济补偿或离职安排。
了解并主张自己的权益：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括经济补偿、失业保险金等，并在必要时向用人单位主张这些权益。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或提供其他合理的离职安排，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
准备相关证据：
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，员工应准备相关证据来证明自己的离职是非本人意愿的，如公司撤店的通知、劳动合同、工资单等。
总结来说，公司撤店导致员工中断就业属于非本人意愿离职的情形。员工应了解自己的劳动权益，并在必要时与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。