针对您提出的“医院人事科不给批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和医院管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解请假类型和规定
首先，您需要明确自己想要请的是哪种假，比如年假、病假、事假，或者是特定情况下的陪护假等。不同种类的假期，其申请条件和审批流程可能有所不同。同时，您也需要了解医院或所在单位关于请假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批权限等。
二、与人事科沟通
明确请假原因和依据：
- 在与人事科沟通时，您需要清晰地阐述请假的原因，比如家庭突发情况、个人健康问题等，并提供相应的证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务证明等。
- 如果是陪护假等特定假期，您需要了解当地或单位是否有相关政策支持，并准备好相应的申请材料。
了解审批流程和难点：
- 询问人事科不批假的具体原因，是流程问题、材料不全，还是其他特殊情况。
- 如果人事科表示对某些政策或流程不熟悉，您可以建议他们咨询上级部门或相关法律机构，以确保审批的公正性和合法性。
三、寻求上级或相关部门帮助
向上级领导反映：
- 如果与人事科的沟通没有结果，您可以考虑向上级领导反映情况，说明您的请假需求和人事科的审批态度。
- 上级领导可能会从更宏观的角度考虑问题，并给出更合理的解决方案。
咨询劳动监察部门或法律援助机构：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解相关法律法规和维权途径。
- 他们可能会为您提供法律咨询、调解或仲裁等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、考虑替代方案
调整请假时间：
- 如果可能的话，您可以考虑调整请假时间，避开医院或单位的高峰期或特殊时期，以增加获批的可能性。
使用其他假期或调休：
- 如果您有其他类型的假期可用，如年假、调休等，可以考虑使用这些假期来满足您的需求。
寻求同事或朋友的帮助：
- 在特殊情况下，您也可以考虑寻求同事或朋友的帮助，比如请他们代班或协助处理一些事务，以减轻您的负担。
五、保持耐心和理性
在处理这类问题时，保持耐心和理性至关重要。避免与人事科或其他相关人员发生冲突或争执，这可能会加剧问题的复杂性。相反，通过平和的沟通和合理的诉求表达，您更有可能获得理解和支持。
最后，我希望您能够顺利解决请假问题，并处理好家庭与工作之间的平衡。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。