结论：公司未处理工伤且未告知奖金少一半的情况，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从工伤处理和奖金发放两个角度进行分析：
一、工伤处理角度
工伤认定与处理流程：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助员工进行工伤医疗救治、康复等。
- 若公司未及时处理工伤，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司未处理工伤的违法性：
- 如果公司未按照法定流程处理工伤，可能构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、奖金发放角度
奖金的性质与发放：
- 奖金通常属于员工劳动报酬的一部分，其发放应遵循公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准等，公司应按照约定发放。
公司未告知奖金少一半的违法性：
- 若奖金减少无合法依据：如果公司未经合法程序（如与员工协商、修改规章制度等）擅自减少奖金，且减少的奖金无合法依据（如员工未达到奖金发放条件等），则公司可能构成违法，员工有权要求公司补发奖金。
- 若奖金减少有合法依据但未告知：即使公司减少奖金有合法依据（如员工业绩不达标等），但如果公司未按照法定程序或合同约定告知员工，也可能构成违法。因为员工有权知悉其劳动报酬的构成及变动情况，公司未告知可能侵犯了员工的知情权。
三、综合建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解工伤处理进展和奖金减少的具体原因。
- 如果公司存在违法行为，员工可以要求公司立即纠正，并支付相应的赔偿。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如工伤认定申请书、医疗费用发票、奖金发放记录、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，如果员工需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
最后，工伤处理和奖金发放都是员工权益的重要组成部分。如果公司未按照法定流程处理工伤或未经合法程序减少奖金，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。