企业以工伤期间未付出劳动力为由不全额发放年底奖金，这种做法很可能是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
工伤待遇的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应理解为包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部劳动报酬。
- 年底奖金作为员工劳动报酬的一部分，如果其发放条件与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，但员工因工伤无法出勤并非其个人原因导致，且工伤期间员工仍享有获得劳动报酬的权利，那么企业以工伤期间未付出劳动力为由不全额发放年底奖金，可能违反了法律法规中关于工伤待遇的规定。
奖金发放的约定或规定：
- 如果企业与员工之间有明确的劳动合同或规章制度中规定了年底奖金的发放条件和标准，且这些条件或标准并未将工伤期间排除在外，那么企业应按照约定或规定全额发放年底奖金。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定年底奖金的发放条件或标准，或者规定存在模糊之处，那么企业应遵循公平、合理的原则，结合员工的实际工作表现、贡献以及工伤情况等因素，合理确定年底奖金的发放金额。
实践角度
企业行为的合理性：
- 从实践角度来看，企业以工伤期间未付出劳动力为由不全额发放年底奖金，可能缺乏合理性。因为工伤是员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，员工本身并无过错，且工伤期间员工已经承受了身体上的痛苦和经济上的损失，企业再以此为由扣减年底奖金，无疑会加重员工的负担，损害员工的合法权益。
员工权益的维护：
- 如果员工认为企业的做法违法或不合理，可以通过与企业的协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商或调解过程中，员工可以引用相关法律法规和劳动合同或规章制度中的规定，要求企业全额发放年底奖金。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议
- 对于员工：如果遭遇此类情况，首先应与企业进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于企业：应严格遵守相关法律法规和劳动合同或规章制度中的规定，合理确定年底奖金的发放金额和条件。在处理工伤员工的年底奖金问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
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