员工没有劳动合同，主要责任在于用人单位，但特定情况下劳动者也可能需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的责任

1. 法定义务未履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。若用人单位未履行此义务，即构成违法行为。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正未交付劳动合同的行为。若逾期不改，劳动行政部门将按每人五百元以上一千元以下的标准对用人单位处以罚款。

3. 民事赔偿责任：

   • 若因未提供劳动合同给员工造成实际损害，如员工无法享受社会保险待遇、无法获得工伤赔偿等，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。员工在主张赔偿时，需证明损害与未提供合同之间存在直接的因果关系。

4. 双倍工资支付：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保障劳动者的合法权益。

5. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

二、劳动者的责任（特定情况）

1. 故意拒签：

   • 若劳动者出于自身目的（如获取双倍工资赔偿）故意拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行合理告知义务，劳动者需承担一定责任。在这种情况下，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。

2. 拖延不签：

   • 劳动者因个人事务繁忙或疏忽等原因拖延签订劳动合同，且用人单位已积极推动签订事宜但劳动者未配合，劳动者也需对未签合同负有部分责任。然而，用人单位的管理和督促义务更为重要，最终责任的划分需由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况判定。

3. 隐瞒重要信息：

   • 如果劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒重要信息，导致合同无法签订或签订后无效，劳动者需承担相应的法律责任。

三、实际案例与法律后果

• 案例一：小张在某公司工作，入职后公司未与其签订劳动合同。从入职第二个月起，小张有权要求公司支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或满一年为止。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

• 案例二：小李因个人原因拖延签订劳动合同，公司多次催促无果。在此情况下，若公司能证明已积极推动签订事宜且小李存在过错，小李可能需对未签合同负有部分责任。但具体责任划分需由劳动争议仲裁机构或法院判定。

• 法律后果：用人单位未签订劳动合同可能面临行政处罚、民事赔偿以及双倍工资支付等法律后果。同时，未签订劳动合同还可能影响劳动关系的和谐稳定，增加劳动纠纷的风险。

四、建议与总结

• 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。同时，建立健全的管理制度，确保劳动合同的签订与交付得到严格执行。

• 对劳动者的建议：劳动者应诚信履约，积极配合用人单位完成合同签订工作。若因个人原因无法及时签订合同，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。

总之，员工没有劳动合同的责任主要在于用人单位，但特定情况下劳动者也可能需承担一定责任。为避免此类纠纷，双方应共同遵守劳动法律法规，及时签订并交付劳动合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。