针对您提出的“十年前工资20000，十年后工资100000，被违法开除怎么算”的问题，这主要涉及到违法解除劳动合同的赔偿计算问题。以下是详细的分析和计算方式：
违法解除劳动合同的赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于未明确说明工作年限，但提到了工资的变化，我们可以假设您在这家单位工作了足够长的时间（至少超过十年，因为工资从20000涨到了100000，且考虑到了违法解除的情况，通常意味着较长的工龄）。不过，具体年限对于计算赔偿金的关键在于确定“月工资”的标准，而这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 既然您提到十年后工资为100000（这里我们理解为月工资，因为通常不会以年为单位直接给出这样的数字作为年工资，且考虑到后续计算赔偿金的合理性），那么我们就以这个数字作为计算赔偿金时的“月工资”标准。但需要注意的是，如果实际上这100000是包含奖金、津贴等的总收入，且这些收入不是每月都固定发放，那么可能需要根据实际情况调整“月工资”的计算。不过，在没有更多信息的情况下，我们暂时以100000作为月工资标准。
- 假设您工作了N年（N>10，因为提到了“十年后”），则经济补偿为N个月工资（但实际计算时，由于违法解除，我们直接计算赔偿金，即2N个月工资）。但由于我们不知道具体N是多少，且赔偿金的计算主要依赖于“月工资”和“是否违法解除”这两个因素，在“月工资”已确定（暂定为100000）且“违法解除”已明确的情况下，我们可以直接给出赔偿金的计算方式：赔偿金 = 2 * 月工资 * 工作年限（以年为单位，且每满一年算一个月，不足一年按实际比例计算，但在此我们简化为用N表示，实际计算时需替换为具体年限）。不过，由于我们不知道具体年限，且为了给出具体的赔偿金额范围（假设一个合理的最长工作年限，比如20年，作为示例），我们可以说：如果工作了20年，则赔偿金至少为2 * 100000 * 20 / （但这里其实不需要除以任何数，因为每满一年就是一个月，20年就是20个月，直接2*100000*20的表述是为了强调“二倍”和“月工资”的概念，实际就是4000000元中的“按年限计算的部分”，但考虑到通常我们不会直接说出如此大的数字而不加解释，所以更准确的表述是）：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果按20年算，经济补偿是20个月的工资，赔偿金就是40个月的工资，也就是400000元（仅作为示例，实际需根据具体年限计算）。但更严谨且实用的说法是：赔偿金 = 2 * 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 * 劳动者在本单位的工作年限（以年为单位计算出的月数）。
- 简化后的核心结论：在您的情况下，如果以100000作为月工资标准，且假设工作了N年（N为具体年限，需根据实际情况确定），则违法解除劳动合同的赔偿金为2 * 100000 * N（N为工作年限换算成的月数，即每满一年为1个月）。
关于工资变化对赔偿金的影响：
- 工资的变化（从20000到100000）主要影响的是“月工资”的标准。在计算赔偿金时，我们使用的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，只要您能提供或证明您在解除合同前十二个月的平均工资是100000（或接近这个数字，考虑到可能的奖金、津贴等），那么这个数字就是计算赔偿金的基础。
- 如果十年前的工资20000与计算赔偿金无关，因为它不是解除合同前十二个月的工资。但如果您想主张十年间的工资增长是合理的，且用人单位未按照约定或法律规定支付工资，这可能涉及到其他法律问题（如追讨欠薪等），但这与违法解除劳动合同的赔偿金计算是分开的。
实际操作建议：
- 在计算赔偿金时，最重要的是确定“月工资”的标准和“工作年限”。您需要收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）来证明您的月工资和工作年限。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可能需要提供详细的工资记录和工作年限证明，以及用人单位违法解除劳动合同的证据（如解除通知、聊天记录等）。
总结：在您的情况下，违法解除劳动合同的赔偿金主要取决于您在解除合同前十二个月的平均工资（暂定为100000）和您在本单位的工作年限。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2 * 月工资 * 工作年限（以年为单位计算出的月数）。为了获得准确的赔偿金额，您需要收集相关证据并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。