核心结论：工龄30年、年薪十万的员工被解聘时，经济补偿或赔偿的计算需根据解聘原因确定，具体分为合法解除、违法解除、协商一致解除三种情形，以下分情况说明：

1. 合法解除劳动合同（无过错性辞退）

若用人单位因《劳动合同法》第40条规定的情形（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式为：

• 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍的部分计入，超过部分不计）。
• 具体计算：您工龄30年，若月工资未超过社平工资3倍，则补偿金为 30个月工资（即10万÷12×30≈25万元）；若月工资超过社平工资3倍，则按社平工资3倍计算补偿年限（最高不超过12年，具体以地方规定为准）。

2. 违法解除劳动合同

若用人单位无正当理由（如未提前30日通知、未履行法定程序、解聘理由不成立等）解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求：

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即 60个月工资（若月工资未超社平工资3倍，则约为50万元；若超3倍，则按社平工资3倍×12×2计算，具体以地方规定为准）。
• 继续履行合同：您也可选择要求用人单位继续履行原合同，并支付违法解除期间的工资损失。

3. 协商一致解除劳动合同

若您与用人单位协商一致解除合同，补偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准（即至少30个月工资）。若约定低于法定标准，您可主张按法定标准补足。

其他注意事项

1. 特殊情形排除：若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。
2. 工龄连续计算：若您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工龄应连续计算（需提供调岗、合并等证据）。
3. 地方性规定：部分地区对高收入员工补偿有特殊限制（如北京、上海等地对月工资超社平工资3倍的部分不计入补偿基数），需结合当地政策确定。

建议：若您面临解聘，可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案，并保留工资条、劳动合同等证据。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。