工资应按照实际出勤天数和法定节假日规定来综合计算。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资计算：元旦是法定节假日，通常放假3天（1月1日为法定假日，其余为调休）。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您在元旦法定假日（如1月1日）正常出勤，则这一天应按三倍工资计算；若未出勤（如公司安排放假），则这一天应视为正常出勤，按正常工资支付。

2. 单休与调休的影响：您公司实行单休制度，元旦假期中可能包含周末调休。若公司安排的假期中包含周末，且周末原本就是您的休息日，则周末不额外计算工资；若公司因调休将周末变为工作日，而您未出勤，则可能按事假或旷工处理（具体需看公司规章制度）。但元旦法定假日（1月1日）无论是否调休，都应按法定标准支付工资。

3. 离职当月的工资计算：您于6号离职，工资应计算至离职当日。1月1日至6日中，法定假日（如1月1日）按三倍工资计算，其余出勤日按正常工资计算，未出勤日（如公司安排的假期或周末）按公司规定处理（若公司安排放假且非周末，则应按正常工资支付；若为周末且原本休息，则不额外计算）。

4. 具体计算示例（假设月工资为X元，日工资为X/21.75天）：

   • 若1月1日法定假日出勤：工资=X/21.75×3（法定假日三倍）+其余出勤日工资。
   • 若1月1日法定假日未出勤（公司安排放假）：工资=X/21.75（法定假日正常工资）+其余出勤日工资。
   • 周末调休部分：若周末原本休息，则不额外计算；若周末变为工作日且未出勤，可能按事假扣减。

建议：

• 核对公司具体的元旦假期安排（哪几天是法定假日，哪几天是调休）。
• 查看劳动合同或公司规章制度中关于单休、调休、离职工资结算的规定。
• 若公司计算方式与上述不符，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

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