结论：在此情况下，员工有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据未续签劳动合同的原因、员工是否提出续签要求以及公司人员优化的具体方案等因素综合判断。

分析：

1. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同而继续用工的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时双方形成的是事实劳动关系，而非书面劳动合同关系。不过，从法律风险防控的角度，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律风险。
   • 在本案例中，员工合同三年已满，未续签但继续工作了4年，这期间双方形成的是事实劳动关系。公司未及时续签劳动合同，虽然不直接导致赔偿，但可能面临其他法律风险，如支付未签书面劳动合同期间的双倍工资（但需注意，此双倍工资的请求权可能因时效问题而无法得到支持，具体需看当地司法实践）。

2. 公司人员优化与赔偿：

   • 公司提出人员优化，通常意味着公司需要进行裁员或调整员工岗位等。根据《劳动合同法》的规定，公司因经营需要裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。同时，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工可能获得的赔偿：

   • 在本案例中，员工已为公司工作了7年（3年合同期+4年未续签但继续工作期），若公司因人员优化而裁员，员工有权获得7个月工资的经济补偿金。
   • 另外，如果公司未提前30日以书面形式通知员工裁员，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，需根据当地司法实践和具体案情判断。

建议：

• 对于员工而言，应保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
• 若公司提出裁员或调整岗位等，员工应与公司协商并尽量达成书面协议，明确经济补偿金等事项。
• 若员工对公司的裁员方案或经济补偿金有异议，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的其他情况：

• 如果未续签劳动合同是员工提出的，或者员工存在过错导致公司未续签，那么员工可能无法获得经济补偿金。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。
• 如果公司人员优化方案不符合法律规定，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁员方案报告劳动行政部门等，员工可以拒绝接受裁员方案，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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