员工合同未到期被公司优化（辞退）时，通常不能按照合同到期的标准主张补偿，而是依据用人单位解除劳动合同的具体原因及法律规定来确定补偿或赔偿标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同未到期与合同到期的补偿区别

1. 合同到期：

   • 当劳动合同期满，且用人单位不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同未到期：

   • 若劳动合同未到期且双方劳动关系仍存续，则不适用合同到期终止的经济补偿规定。
   • 若用人单位单方面解除劳动合同，需依据特定法律条款（如第四十条、第四十一条）进行，并可能涉及经济补偿或赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的适用情形及计算

1. 经济补偿：

   • 适用情形：用人单位因非劳动者过错（如经营困难、技术革新等）解除劳动合同。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者）。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、特殊情况下合同未到期的补偿或赔偿

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 劳动者虽合同未到期，但如用人单位无正当理由单方面解除合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2. 用人单位发生特定变化导致劳动合同无法履行：

   • 如用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、生产结构调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。

四、员工权益保护建议

1. 准确判断情况：合同未到期被辞退的员工，应准确判断自己的情况是否符合法定的补偿或赔偿条件。
2. 保留相关证据：在面临此类情况时，员工应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便依法维护自己的合法权益。
3. 及时咨询与行动：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

示例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被单方面解除劳动合同。此时，公司应支付的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。若公司无正当理由辞退该员工，则需支付赔偿金为2 × 15000元 = 30000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。