针对您提出的“三年合同到期员工不续签有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，则无经济补偿：
- 当劳动合同到期时，如果单位提出续签且续签条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，而员工基于个人原因选择不续签，那么单位无需向员工支付任何经济补偿。这是因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，员工的选择属于个人行为。
若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签，或单位存在违法行为导致员工不续签，则单位需支付经济补偿：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而员工因此不同意续签，那么单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作三年的员工，单位应支付三个月工资的经济补偿。
- 如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签合同，员工同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准也是按照员工在单位的工作年限来计算。
若单位不续签劳动合同，无论条件如何，均需支付经济补偿：
- 无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作三年的员工，如果其月工资为X元，则经济补偿为3X元。
特殊情况说明：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。若此时单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议与行动：
- 如果您作为员工，在合同到期后面临不续签的情况，且认为单位应支付经济补偿但未支付，您可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。