针对您提出的“三年合同期满公司以优化人员理由不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位（即公司）决定不续签时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况：
- 您已经在公司工作了三年，因此，如果公司决定不续签合同，您有权获得三个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
如果公司降低劳动条件导致您不愿续签：
- 如果公司在合同期满后提出续订，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化等），导致您不同意续订，那么公司仍然需要支付经济补偿，计算方式与上述一般情况相同。
如果您处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期等）：
- 在这些特殊情况下，即使劳动合同期满，公司也不得终止劳动合同。如果公司违法终止，那么除了需要支付经济补偿外，还应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权途径
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
在您的情况下，如果公司以优化人员为由不续签三年期的劳动合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么您有权获得三个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。