结论：退休后一般不可以再向单位要求补节假日的双倍工资和年休假工资，但具体还需根据退休前与单位的劳动关系状态及单位的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系角度分析：
- 退休意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。在劳动关系存续期间，劳动者享有法定节假日休息和带薪年休假的权利，若单位未安排休息或未支付相应工资，劳动者有权要求补发。
- 但退休后，劳动者与单位之间不再存在劳动关系，因此，从法律层面讲，退休后劳动者不再享有要求单位补发节假日双倍工资和年休假工资的权利。
从单位规定或协议角度分析：
- 如果退休前，单位与劳动者之间有特别约定，比如退休后仍享受某些福利待遇，或者单位有内部规定对退休人员有额外的补偿政策，那么劳动者可能根据这些约定或规定要求单位支付相应的费用。
- 但这种情况较为特殊，需要具体查看单位的相关规定或双方之间的协议内容。
从实际操作角度分析：
- 即便退休后理论上不能要求单位补发节假日双倍工资和年休假工资，但如果单位出于人文关怀或其他考虑，自愿给予退休人员一定的补偿或福利，这也是可能的。
- 但这完全取决于单位的自愿行为，并非法律义务。
建议：
- 如果您认为自己在退休前应享有但未享有的节假日双倍工资和年休假工资，且退休时间不长，可以尝试与单位沟通，看是否能达成某种补偿协议。
- 如果单位拒绝补偿，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，了解是否有其他途径可以维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休后劳动关系已经终止，这种维权可能面临一定的法律障碍。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间享有法定节假日休息和带薪年休假的权利。
- 但这些法律并未规定退休后劳动者仍享有这些权利或可以要求单位补发相应工资。
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