退休时一般不能直接要求公司补偿节假日休息，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 法定节假日休息是劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要按照法律规定支付加班工资。但这主要是针对在职期间法定节假日工作的补偿规定，并非针对退休时的补偿。
2. 退休与节假日休息补偿无直接关联：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，结束劳动关系并享受相应退休待遇的一种制度。退休本身并不涉及对之前节假日休息未得到补偿的问题进行重新处理。也就是说，退休这一行为并不触发公司对劳动者过往节假日休息进行补偿的义务。

从实际情况角度

1. 公司制度与惯例：不同的公司有不同的管理制度和惯例。有些公司可能在内部规定中，对于长期服务或表现优秀的员工，在退休时会给予一定的福利或奖励，但这通常与节假日休息补偿没有直接关系。而且，这种福利或奖励是公司自主决定的，并非法律强制要求。
2. 劳动合同与集体合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中，对节假日休息补偿有明确的约定，那么在符合约定条件的情况下，劳动者可以依据合同要求公司进行补偿。但这种情况相对较少，且一般也仅限于在职期间因特殊原因未享受节假日休息的情况，而非退休时的补偿。

法律建议

1. 审查过往劳动合同与制度：如果你认为公司可能存在未按照法律规定安排节假日休息或未支付加班工资的情况，可以回顾自己在职期间的劳动合同、公司规章制度以及工资发放记录等，查看是否存在相关问题。如果发现公司存在违法行为，你可以在退休前或退休后的一定期限内（根据劳动争议仲裁时效规定），通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2. 与公司协商沟通：如果你对退休待遇或相关问题有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商沟通，了解公司的政策和规定，看是否能够通过协商解决你的问题。

总之，退休时一般不能直接要求公司补偿节假日休息，但如果你认为公司存在违反劳动法律法规的行为，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。