公司不发工资，不可以直接去司法局解除劳动合同，但可以通过法律途径解除劳动合同并主张工资及经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 司法局的角色与职能：

   • 司法局是政府的一个职能部门，主要负责司法行政工作，如普法宣传、法律援助、人民调解等，并不直接处理劳动合同的解除或工资发放问题。
   • 解除劳动合同是劳动法律关系中的一项重要行为，通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序来解决，而不是直接通过司法局。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如何解除劳动合同并主张权益：

   • 协商解除：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并协商解除劳动合同。如果公司同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确工资支付和经济补偿等事项。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加班费、未休年假工资等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
   • 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在解除劳动合同前，建议你先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 在解除劳动合同后，你还需要及时办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。

行动建议：

• 建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。