结论：写了50岁退休按规定延迟退休几个月的申请后，一般情况下不能直接通过劳动仲裁要求改为55岁退休，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如我国现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同），男职工的退休年龄一般为60岁。但近年来，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄政策也在逐步调整中，不过，具体的调整方案需以官方发布的最新政策为准。
   • 若您所在地区或行业有特殊规定，允许女性职工在55岁退休，那么这将是您主张55岁退休的法律依据之一。但需注意，这种特殊规定通常需要明确的政策文件或行业规范作为支撑。

2. 延迟退休申请的性质：

   • 您已经写了50岁退休并按规定延迟退休几个月的申请，这表明您在一定程度上已经接受了50岁退休的安排，只是出于某种原因（如工作需要、个人意愿等）选择了延迟。
   • 延迟退休并不等同于改变了法定的退休年龄，而是基于双方协商或特定政策下的临时安排。因此，仅凭延迟退休的申请，难以直接支持您要求改为55岁退休的主张。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。退休年龄的争议虽然与劳动关系相关，但更多涉及的是法律法规的适用和政策解读。
   • 在没有明确法律法规或政策支持您要求55岁退休的情况下，劳动仲裁机构可能难以直接裁决支持您的主张。

4. 可能的解决途径：

   • 查阅最新政策：首先，您需要查阅所在地区或行业的最新退休政策，了解是否有关于女性职工退休年龄的特殊规定或调整方案。
   • 与用人单位协商：如果政策允许或存在弹性空间，您可以与用人单位协商，看是否能够达成55岁退休的共识。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供选择。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先详细了解所在地区或行业的退休政策，确保自己的主张有法律依据。
• 如果您认为自己的情况特殊或存在争议，可以及时向用人单位或相关部门反映，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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