结论：能否要求公司再上几个月班需分情况讨论，主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合适用情况。以下为具体分析：

1. 劳动合同的约定：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中关于工作期限、退休年龄以及合同终止条件等条款的具体约定。如果合同中明确规定了您的退休年龄以及合同终止的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。在这种情况下，如果合同已经到期或者达到了约定的退休年龄，公司有权按照合同约定终止与您的劳动关系，您可能无法直接要求公司再上几个月班。

2. 法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这里需要注意的是，延迟退休并不意味着劳动合同自动延长，而是需要您与公司协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议或者新的劳动合同。如果双方没有就延迟退休期间的劳动合同进行协商并达成一致，那么公司可能无法单方面要求您继续工作，同样地，您也无法直接要求公司再上几个月班，除非双方能够达成新的协议。

3. 公司规章制度与实际情况：除了劳动合同和法律法规外，公司的规章制度以及实际情况也会对这一问题产生影响。例如，如果公司有明确的退休政策或者内部规定，且这些政策或规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。同时，如果公司因为业务需要或者对您的工作表现满意，愿意与您协商延迟退休并继续工作，那么双方可以就此进行协商并达成一致。

建议：

• 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司对于延迟退休的政策和态度，并表达您希望继续工作的意愿。通过协商，双方可以就延迟退休期间的劳动合同、工资待遇、工作职责等事项进行明确约定。
• 了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果公司拒绝协商或者提出的条件不合理，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。
• 准备相关证据：如果您希望继续工作并要求公司支付相应的工资待遇等，建议您准备好相关的证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。