延迟退休政策下，若距离原定退休时间仅剩5个月，但在延迟退休实施后的第3个月即希望退休，这一诉求能否实现，需结合具体政策规定及地方实施细则来判断，目前无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常会有明确的实施时间和过渡安排。若政策规定从某一具体日期开始实施，且明确规定了过渡期内的退休年龄计算方式，则需按照政策规定执行。
   • 在过渡期内，政策可能会设定不同的退休年龄阶段，或者允许个人根据自身情况选择退休时间。但具体选择范围、条件及程序，需依据政策原文及地方实施细则确定。

2. 地方实施细则：

   • 延迟退休政策的具体实施，往往由地方政府根据中央政策精神，结合本地实际情况制定实施细则。
   • 地方实施细则中，可能会对退休年龄的计算、过渡期的安排、个人选择退休时间的条件等作出具体规定。因此，需查阅所在地区的地方实施细则，以获取准确信息。

3. 个人情况：

   • 即使政策或地方实施细则允许个人在一定范围内选择退休时间，也需考虑个人是否符合选择条件。例如，是否已达到最低缴费年限、是否已办理相关手续等。
   • 此外，个人选择退休时间还可能受到单位规定、劳动合同等因素的影响。因此，在做出决定前，需与单位进行充分沟通，了解单位的相关规定和态度。

4. 建议行动：

   • 查阅政策文件：首先，应查阅国家及所在地区关于延迟退休的政策文件，了解政策的具体内容和实施时间。
   • 咨询单位人事部门：其次，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对延迟退休政策的具体执行情况和态度。
   • 关注地方实施细则：密切关注所在地区的地方实施细则出台情况，以便及时了解退休年龄计算、过渡期安排等具体规定。
   • 做好个人规划：在了解政策规定和单位态度的基础上，结合个人实际情况和职业规划，做好退休时间的个人规划。

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