关于延迟退休应延7个月但只延3个月是否可行的问题，结论前置：这通常取决于具体的政策规定、单位制度以及个人与单位之间的协商情况，不能一概而论地说可行或不可行。以下从不同角度进行分析：
政策规定角度：
- 延迟退休的政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定延迟退休的期限、条件等。如果政策明确规定必须延迟7个月，那么个人只延迟3个月可能不符合政策要求。
- 在这种情况下，个人需要了解并遵守相关政策规定，否则可能会面临相应的法律后果，如无法享受延迟退休期间的待遇等。
单位制度角度：
- 除了政策规定外，单位也可能有自己的退休制度或规定，这些制度可能对延迟退休有额外的要求或限制。
- 如果单位制度明确规定必须延迟7个月，而个人只延迟3个月，那么这可能违反单位制度，导致个人与单位之间产生纠纷。
个人与单位协商角度：
- 在实际操作中，个人与单位之间可能就延迟退休的期限进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么个人只延迟3个月可能是可行的。
- 但这种协商需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且不能违反政策规定和单位制度。
法律建议：
- 如果你面临延迟退休的问题，首先应当了解并遵守相关的政策规定和单位制度。
- 如果你希望只延迟3个月而不是规定的7个月，建议你与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，或者你对政策规定、单位制度有疑问，建议你咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果你违反政策规定或单位制度，可能会面临无法享受延迟退休期间的待遇、被单位处分等法律后果。
- 如果因延迟退休问题与单位产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，延迟退休应延7个月但只延3个月是否可行，需要综合考虑政策规定、单位制度以及个人与单位之间的协商情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。