关于延迟退休的问题，若规定延迟九个月而您希望只延迟三个月，这通常是不可以的，除非存在特定的法定情形或政策允许。以下从多个角度为您详细分析：

1. 政策规定层面：

   • 延迟退休的政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素综合考量后制定的，具有一定的强制性和普遍性。
   • 如果政策明确规定了延迟退休的期限，如九个月，那么在没有特殊情况下，个人通常需要遵守这一规定，不能自行选择延迟的期限。

2. 特殊情况处理：

   • 尽管政策具有普遍性，但也可能存在一些特殊情况或例外。例如，某些特定行业、岗位或因健康原因等，可能允许个人在延迟退休方面有一定的灵活性。
   • 如果您认为自己属于这些特殊情况之一，可以尝试向相关部门或单位提出申请，说明您的具体情况和理由，看是否能够获得批准只延迟三个月退休。但这种情况的成功率取决于具体政策、单位规定以及您的个人情况。

3. 法律后果与风险：

   • 如果未经批准擅自不按照政策规定延迟退休，可能会面临一定的法律后果或风险。例如，可能影响您的养老金领取、社保待遇等。
   • 因此，在做出决定前，建议您先了解清楚相关政策规定和单位要求，避免因不了解情况而给自己带来不必要的麻烦。

4. 建议与行动：

   • 如果您对延迟退休的政策有疑问或不满，可以先向所在单位的人事部门或当地社保部门咨询，了解具体政策内容和申请流程。
   • 如果您认为自己的情况符合特殊情况的范畴，可以准备相关证明材料，向相关部门或单位提出申请，争取获得批准。

总结来说，除非存在特定的法定情形或政策允许，否则您通常需要按照政策规定延迟退休的期限。如果您对此有疑问或不满，建议先咨询相关部门或单位，了解具体情况后再做决定。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何其他问题，也可以直接向我咨询。