关于企业性质的女职工延迟退休到55岁后是否还需按规定延期几个月的问题，这主要取决于具体的延迟退休政策以及女职工个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的具体内容：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据人口结构、就业状况、社会保障等因素制定的。因此，要确定女职工是否需要延期几个月，首先需要查阅并理解当地的延迟退休政策。
   • 如果政策中明确规定了女职工延迟退休到55岁后无需再延期，或者规定了具体的延期月份，那么女职工就应按照政策执行。

2. 女职工的个人情况：

   • 即使政策规定了延迟退休的年龄，女职工的个人情况也可能影响其是否需要延期。例如，如果女职工在达到延迟退休年龄前已经满足了某些特定条件（如工龄、健康状况等），可能可以提前退休或无需延期。
   • 另外，如果女职工与用人单位有特殊的约定，如合同中规定了退休年龄或延期条款，那么也应按照约定执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅政策文件：女职工应首先查阅并理解当地的延迟退休政策文件，明确自己是否需要延期以及延期的具体月份。
   • 咨询用人单位：如果政策文件不够明确或存在疑问，女职工可以咨询所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位对延迟退休的具体执行情况和要求。
   • 考虑个人情况：女职工在决定是否需要延期时，还应考虑自己的个人情况，如健康状况、家庭状况、职业规划等，以做出最适合自己的选择。

若政策或合同中未明确规定延期情况，且女职工个人情况也未触发特殊条款，那么通常女职工在达到延迟退休年龄（如55岁）后，就无需再按规定延期几个月。但具体情况还需根据当地的延迟退休政策和女职工的个人情况来确定。

最后，建议女职工在面临延迟退休问题时，及时与用人单位沟通并咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。