结论前置：签一年的劳动合同约定三个月试用期是违法的，您有权要求用人单位进行改正，并可以根据实际情况主张相应的权益补偿。
法律分析
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期限的劳动合同，约定三个月的试用期明显超出了法律规定的上限。
劳动者的权利：
- 要求改正：您有权向用人单位指出试用期约定违法，并要求将试用期调整为合法的期限，即不超过二个月。
- 主张权益补偿：若用人单位在违法的第三个月试用期内仍按试用期工资标准支付（该标准通常低于正式工资），您可以要求补足这一个月的工资差额。具体来说，如果试用期满后的月工资为X元，而第三个月试用期您实际获得的工资为Y元（Y<X），则用人单位应补足X-Y元的差额。
- 投诉或仲裁：如果用人单位拒绝改正或补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
可能的法律后果：
- 用人单位若违反试用期的法律规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能需要在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果，包括支付额外的经济补偿金等。
具体建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出试用期约定违法的事实，并要求用人单位进行改正和补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，记得提交您收集的证据以支持您的主张。
了解赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，在申请仲裁或提起诉讼时，您可以根据这一标准来计算您应得的赔偿金额。
示例说明
假设您与用人单位签订了一年期限的劳动合同，约定试用期为三个月，且试用期满后的月工资为5000元。在第三个月试用期内，您实际获得的工资为4000元。那么，您可以要求用人单位补足1000元的工资差额，并有权要求用人单位按照5000元的标准支付这一个月的赔偿金（如果这一个月试用期已经实际履行）。
总之，签一年的劳动合同约定三个月试用期是违法的，您有权要求用人单位进行改正并主张相应的权益补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。