结论：公费医学生六年内没有取得医师资格是否会被解聘，并非绝对，需依据具体合同条款、相关政策规定以及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 合同条款的约定：

   • 公费医学生在入学或就业时，通常会与培养单位或用人单位签订相关合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括取得医师资格的时间要求以及未达到要求的后果。
   • 如果合同中明确规定了六年内未取得医师资格将被解聘，那么这一条款将具有法律约束力，双方需严格遵守。

2. 相关政策规定：

   • 除了合同条款外，还需考虑相关政策规定。例如，某些地区或部门可能针对公费医学生有特定的培养政策或就业政策，其中可能涉及取得医师资格的时间要求和未达到要求的处理措施。
   • 如果政策规定中明确规定了六年内未取得医师资格将被解聘，且该政策具有法律效力，那么公费医学生需遵守这一规定。

3. 实际情况的考量：

   • 即使合同或政策中有相关规定，也需考虑实际情况。例如，如果公费医学生因特殊原因（如疾病、意外等）导致无法按时取得医师资格，且能够提供充分证据证明其非主观故意违约，那么用人单位或培养单位在决定是否解聘时可能会给予一定的宽限或考虑其他处理方式。
   • 此外，如果公费医学生在六年内已经付出了努力，但因客观条件限制（如考试难度、培训资源等）未能取得医师资格，用人单位或培养单位也可能根据实际情况进行灵活处理。

法律建议：

• 仔细审查合同条款：公费医学生应仔细审查与培养单位或用人单位签订的合同或协议，了解其中关于取得医师资格的时间要求和未达到要求的后果。
• 关注政策规定：及时关注并了解相关政策规定，确保自己的权益不受侵害。
• 积极沟通协商：如果因特殊原因无法按时取得医师资格，应及时与用人单位或培养单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

后续行动建议：

• 如果公费医学生面临六年内未取得医师资格可能被解聘的情况，建议首先与用人单位或培养单位进行沟通协商，了解对方的立场和态度。
• 同时，积极准备相关证据和材料，以证明自己非主观故意违约或存在其他合理理由。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。