医院在特定情况下有权解聘未去上班的正式医生。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同与医院规章制度
- 劳动合同约定：医生与医院之间签订的劳动合同通常会明确双方的权利和义务，包括工作时间、考勤制度等。若医生无故缺勤，违反了劳动合同的约定，医院有权依据合同条款采取相应的管理措施，包括解聘。
- 医院规章制度：医院内部通常会有详细的规章制度，对员工的考勤、请假等事项进行规定。若医生未按照规章制度履行请假手续或无故缺勤，医院可以依据规章制度进行处罚，严重时可以解聘。
二. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这意味着，如果医生的行为严重违反了医院的规章制度，医院有权解聘。
三. 实际情况考量
- 例如，如果医生因个人原因无法按时上班，但及时与医院沟通并办理了请假手续，且医院批准了请假，那么医院就无权因此次缺勤而解聘医生。
- 反之，如果医生无故缺勤，且未按照医院规章制度履行请假手续，医院在多次提醒或警告无效后，有权依据劳动合同和规章制度解聘医生。
综上所述，医院在医生无故缺勤且违反劳动合同或医院规章制度的情况下，有权解聘该医生。我建议医生应严格遵守医院的考勤制度和规章制度，如有特殊情况无法上班，应及时与医院沟通并办理请假手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。