厂长买厂里东西给员工开工资的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若厂长使用个人资金购买厂里产品，并以此作为工资支付给员工，且该行为符合公司规章制度及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，厂长实际上是在以一种非传统的方式（即实物支付）来履行公司对员工的工资支付义务。如果公司规章制度或劳动合同中明确允许或未禁止此种支付方式，且员工也同意接受此种支付方式，那么该行为通常不构成违法。但需注意，实物支付工资需满足等价、合理且不影响员工正常生活等条件，否则可能引发争议。

2. 若厂长未经公司授权或违反公司规章制度，擅自使用公司资金或资产购买产品并支付给员工作为工资：

   • 这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反了公司财务管理制度和相关法律法规。公司资金或资产应按照公司章程和法律法规的规定进行使用和管理，未经授权擅自使用可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 若厂长以低于市场价格购买厂里产品，并以此作为工资支付给员工，存在利益输送或损害公司利益的情况：

   • 如果厂长在购买产品时利用了自己的职务便利，以明显低于市场价格的价格购买，并将此作为工资支付给员工，这可能构成对公司利益的损害和利益输送。此种行为不仅违反了公司规章制度，还可能触犯相关法律法规，如《公司法》中关于董事、监事、高级管理人员忠实义务的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确工资支付的方式和程序，防止类似行为的发生。
• 对于员工而言，如果收到非传统形式的工资支付（如实物支付），应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果发现厂长存在违法或违规行为，员工应及时向公司高层或相关部门举报，并保留好相关证据以便后续维权。

可能法律后果：

• 如果厂长的行为构成违法或违规，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。

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