结论：针对您不能认定工伤、公司让走意外险且拒绝开具病假条的情况，您可以从以下角度进行应对：首先，明确工伤认定与意外险理赔是两个独立程序，公司无权强制您选择；其次，若公司拒绝开具病假条，您可通过合法途径获取医疗证明以维护自身权益；最后，针对工伤认定问题，您有权申请行政复议或提起行政诉讼。

一、工伤认定与意外险理赔的关系

1. 工伤认定是法定程序：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的法定权利，公司无权剥夺或强制您选择其他途径。

2. 意外险理赔与工伤认定无关：意外险是商业保险，其理赔条件与工伤认定标准不同。即使您不能认定为工伤，也不影响您根据意外险合同向保险公司申请理赔。但公司无权强制您放弃工伤认定而选择意外险理赔。

二、公司拒绝开具病假条的处理

1. 病假条的法律性质：病假条是医生根据您的病情出具的证明您需要休息治疗的医疗文件。公司无权拒绝开具或要求您放弃病假条。

2. 获取医疗证明的途径：

   • 若公司拒绝开具病假条，您可以前往医院就诊，并要求医生出具诊断证明和病假建议。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。

三、针对工伤认定问题的后续行动

1. 申请行政复议：如果您对工伤认定结果不服，可以在收到认定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：如果您对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、综合建议

1. 保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定、行政复议或行政诉讼中发挥重要作用。

2. 及时咨询：鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，我建议您及时向我咨询，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。

3. 维护权益：请坚定维护自己的合法权益，不要因公司的压力或威胁而放弃自己的权利。法律是保护您权益的有力武器，您有权依法维权。