结论前置：针对您不认定工伤但在家休息一个月，公司要求写请假条的情况，我建议您首先明确请假条的性质和目的，然后根据实际情况撰写。同时，您也需要了解不认定工伤后的相关权益和注意事项。

一、请假条的撰写

1. 明确请假原因：

   • 在请假条中，您需要明确说明请假的原因，即“因身体原因（具体说明，如受伤但未被认定为工伤）需要在家休息”。

2. 注明请假时间：

   • 清晰标注请假开始和结束的日期，以及总共请假多少天。例如：“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天”。

3. 表达请假意愿：

   • 表明您希望公司能够批准您的请假申请，并承诺在请假期间会保持通讯畅通，以便公司需要时能够及时联系到您。

4. 附上相关证明：

   • 如果可能的话，附上医生出具的诊断证明或休息建议，以增加请假条的可信度。

示例请假条：

请假条

尊敬的领导：

您好！

我因身体原因（具体说明受伤情况，但未被认定为工伤），需要在家休息一段时间以调养身体。现特向公司申请请假，请假时间为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。

在请假期间，我将保持通讯畅通，以便公司需要时能够及时联系到我。同时，我也会尽快恢复身体，争取早日回到工作岗位。

望公司批准我的请假申请，并附上医生出具的诊断证明以供参考。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

二、不认定工伤后的相关权益和注意事项

1. 了解不认定工伤的原因：

   • 首先，您需要了解公司或社保部门不认定工伤的具体原因。如果是因为证据不足或程序问题，您可以考虑申请复议或提起诉讼。

2. 医疗费用和休息期间的工资：

   • 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用（除非有其他保险或救助途径）。同时，关于休息期间的工资，如果公司有相关规定或劳动合同中有约定，您应按照规定或约定执行。如果没有相关规定或约定，您可以与公司协商解决。

3. 保留相关证据：

   • 无论是否被认定为工伤，您都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。这些证据在后续可能涉及的纠纷或诉讼中可能会起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对不认定工伤的决定有异议，或者在与公司协商过程中遇到困难，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。

最后，我希望您能够尽快恢复健康，并妥善处理好与公司的关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。