工厂要求一个月不休息连续加班，不加班算旷工扣钱，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对加班时间的规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂要求一个月不休息连续加班，显然远远超出了法律规定的加班时间上限，这种加班安排本身就是不合法的。

不加班算旷工扣钱的违法性

旷工通常指的是劳动者无正当理由不到岗工作的情况。而在工厂要求一个月不休息连续加班的情境下，劳动者拒绝这种超长加班安排，并非无正当理由。因为这种加班安排违反了法律对劳动者休息权的保护，劳动者有权拒绝。工厂将劳动者拒绝违法加班的行为认定为旷工，并据此扣钱，是对劳动者合法权益的侵害，属于违法行为。

劳动者可采取的维权措施

1. 与工厂协商：劳动者可以先尝试与工厂进行沟通协商，明确指出工厂的加班安排违法，要求工厂合理安排工作时间，并停止以旷工为由扣钱的行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣的工资，并可能要求工厂支付因违法加班而应给予的赔偿。

可能的法律后果

如果工厂坚持其违法行为，一旦被劳动监察部门查处或劳动争议仲裁委员会裁决，工厂可能需要承担以下法律后果：

1. 支付被扣工资：工厂需要返还因劳动者拒绝违法加班而扣减的工资。
2. 支付赔偿金：根据违法情节的严重程度，工厂可能还需要向劳动者支付一定数额的赔偿金。
3. 受到行政处罚：劳动监察部门还可能对工厂处以罚款等行政处罚。

建议：如果你正面临这样的情况，建议保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力的支持。同时，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。