结论：在一般情况下，如果公司之前未安排你上三薪班，后续因工作繁忙要求你上班，你有权根据自身情况决定是否接受。但具体能否拒绝，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于三薪班、加班以及工作安排的明确条款。如果合同中明确规定了员工在特定情况下（如节假日、繁忙期等）有义务接受公司的工作安排，那么你拒绝上班可能会构成违约，公司有权依据合同采取相应的管理措施。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你就有更大的自主权来决定是否接受公司的工作安排。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，你还需要了解公司的规章制度中是否有关于加班、工作安排以及员工拒绝加班的后果等规定。如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下必须接受加班或工作安排，并且你已知晓并同意这些规定，那么你拒绝上班可能会违反公司制度。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触（如强制加班、不支付加班费等），那么这些规定将无效，你拒绝上班的行为将受到法律保护。
二、从法律法规的角度
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，公司不得强制员工加班。如果公司之前未安排你上三薪班，后续因工作繁忙要求你上班，你有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受。
加班的限制：
- 即使你同意加班，公司也应当遵守法律法规关于加班时间的限制。例如，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司要求的加班时间超过了法律法规的限制，你有权拒绝。
加班费的支付：
- 如果公司安排你加班，应当按照法律法规的规定支付加班费。对于三薪班（通常是法定节假日的加班），公司应当支付不低于工资百分之三百的加班费。
- 如果公司未支付加班费或者支付的加班费低于法定标准，你有权要求公司补足差额，并有权拒绝后续的加班安排（在未解决加班费问题之前）。
三、从实际情况和合理性的角度
个人情况：
- 你可以根据自己的个人情况（如家庭、健康、其他工作安排等）来决定是否接受公司的工作安排。如果加班会严重影响你的个人生活或健康，你有权拒绝。
公司需求的合理性：
- 你也可以考虑公司需求的合理性。如果公司确实因为突发情况或紧急任务需要你加班，并且这种加班是暂时的、偶尔的，你可以考虑接受公司的安排。但如果公司经常性地要求你加班，且没有合理的解释和补偿措施，你有权拒绝。
建议：
- 在决定是否接受公司的工作安排之前，建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于加班和工作安排的相关规定。
- 如果公司要求你加班且未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你决定拒绝公司的工作安排，建议你以书面形式（如邮件、短信等）向公司说明原因和依据，以便保留证据并避免不必要的纠纷。
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