你可以拒绝单位领导让你多上班却不给工资的要求。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。具体来说：

• 劳动报酬权：劳动者按照劳动合同的约定，向用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者最基本的权利之一，也是劳动合同的核心内容之一。
• 加班工资：如果单位要求你加班，即超出正常工作时间提供劳动，那么根据法律规定，单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定，且一般不低于正常工作时间工资的相应比例。

在你所描述的情况下，单位领导要求你多上一个班却不给工资，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了你的劳动报酬权。因此，你有权拒绝这一不合理要求。

实际操作角度

• 沟通协商：在拒绝之前，你可以尝试与单位领导进行沟通协商，明确表达你的立场和依据。你可以指出单位的要求违反了劳动法的规定，并要求单位按照法律规定支付加班工资。
• 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你确实提供了超出正常工作时间的劳动，以及单位未支付相应报酬的事实。
• 维权途径：如果单位仍然坚持不支付加班工资，你可以通过以下途径维权：
  • 向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
  • 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 合法合规：在维权过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
• 及时行动：如果发现单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时机。

综上所述，你有权拒绝单位领导让你多上班却不给工资的要求，并可以通过沟通协商、保留证据、维权途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。