结论：在两年未发工资的情况下，您完全有权利拒绝周六的加班要求。

分析如下：

1. 工资支付义务与加班权利的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的核心要素。
   • 在您的情况下，用人单位已经两年未发工资，这明显违反了劳动法的规定，损害了您的合法权益。
   • 加班是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动的行为，通常应当基于劳动者的自愿，并且用人单位需要支付相应的加班费。但在用人单位已经长期拖欠工资的情况下，劳动者有权拒绝加班要求，因为用人单位已经失去了要求劳动者额外劳动的道德和法律基础。

2. 拒绝加班的法律依据：

   • 虽然劳动法没有直接规定在拖欠工资的情况下劳动者可以拒绝加班，但根据劳动法的原则和精神，以及用人单位的违约行为，您可以合理推断出自己有权拒绝加班。
   • 此外，如果用人单位以拒绝加班为由对您进行处罚或解雇，这可能构成违法解雇，您有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确表达您对加班的拒绝态度。如果用人单位能够积极解决问题，那么双方可以达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿金等。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，以获取更全面的法律支持和帮助。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。