领导强制安排没有工资的工作，员工是有权拒绝的。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果领导安排的工作没有工资，这实际上违反了劳动合同的约定和国家的法律规定。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位提出的违反法律规定或劳动合同约定的工作要求。
   • 在这种情况下，员工可以明确向领导表示拒绝，并指出这种安排违反了法律规定和劳动合同的约定。

实际操作层面

1. 与领导沟通：

   • 首先，建议员工与领导进行坦诚的沟通，表达自己对这种无薪工作安排的疑虑和不满。
   • 可以提出自己的合理诉求，比如要求支付相应的劳动报酬或调整工作安排。

2. 保留证据：

   • 如果领导坚持要求员工执行这种无薪工作，员工应该保留好相关的证据，比如与领导的聊天记录、工作安排文件等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将会起到重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，员工可以寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
   • 律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，领导强制安排没有工资的工作是违法的，员工有权拒绝。在实际操作中，员工应该与领导进行沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。