退休人员找补差工作没到合同期被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休人员与用人单位的法律关系

退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别，主要体现在法律适用、权利义务等方面。在劳动关系中，劳动者享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的诸多权益，如经济补偿、社会保险等；而在劳务关系中，这些权益则不受相关劳动法律法规的直接保护。

二、劳务关系中被辞退的补偿情况

1. 合同约定：

   • 如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了被辞退时的补偿条款，那么用人单位应当按照合同约定支付补偿。
   • 例如，合同中可能规定：“若因用人单位原因提前解除合同，应支付退休人员相当于X个月劳务报酬的补偿金。”

2. 无合同约定或约定不明：

   • 在没有合同约定或约定不明的情况下，退休人员被辞退通常是没有经济补偿的。
   • 这是因为劳务关系更多地依赖于双方的自愿和协商，不像劳动关系那样有强制性的法律保障。

三、特殊情况下的补偿可能性

虽然一般情况下退休人员被辞退没有经济补偿，但也存在一些特殊情况可能获得补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位在辞退退休人员时存在过错，如无故辞退、违反合同约定等，退休人员可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任通常不是基于劳动关系中的经济补偿制度，而是基于一般的民事侵权责任或合同违约责任。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对退休人员被辞退时的补偿问题作出了特别规定。
   • 如果退休人员所在地区有此类规定，且符合规定条件，那么他们可能有权获得一定的补偿。

四、建议与行动

1. 审查劳务合同：

   • 退休人员应首先审查自己与用人单位签订的劳务合同，看其中是否有关于被辞退时补偿的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有约定或约定不明，退休人员可以尝试与用人单位协商，看是否能达成补偿协议。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，且退休人员认为自己有权获得补偿，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，了解自己的权益和可能的维权途径。

最后需要强调的是，由于退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们在被辞退时的权益保障相对有限。在签订劳务合同时，退休人员应尽可能明确双方的权利义务，包括被辞退时的补偿问题，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。