退休后再就业，若合同未到期被单位劝退离职，是否有补偿需分情况讨论：

1. 退休后与单位构成劳务关系的情况

   • 法律背景：退休人员再就业，通常与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于合同的规定来处理。
   • 补偿分析：在劳务关系中，如果合同未到期，单位劝退离职，是否有补偿主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中有明确约定在合同未到期时单位劝退离职的补偿条款，那么单位应当按照合同约定给予补偿。如果合同中没有相关约定，则单位可能无需给予补偿，除非能够证明单位存在过错或违约行为。

2. 退休后与单位构成特殊劳动关系的情况（较少见）

   • 法律背景：虽然大多数情况下退休人员再就业构成劳务关系，但也有一些特殊情况，如退休人员被返聘到原单位或某些特定岗位，可能构成一种特殊的劳动关系。不过，这种情况在法律上较为模糊，且各地司法实践可能存在差异。
   • 补偿分析：如果构成特殊劳动关系，且单位劝退离职的行为违反了相关法律法规或合同约定，那么退休人员可能有权要求单位给予补偿。但具体补偿标准和方式需依据相关法律法规和合同约定来确定。

3. 实际操作建议

   • 审查合同：首先，退休人员应仔细审查与单位签订的合同，了解合同中关于离职补偿的条款。
   • 与单位协商：如果合同中有补偿条款或单位存在过错，退休人员可以与单位进行协商，要求单位按照合同约定或法律规定给予补偿。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，退休人员可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。不过，需要注意的是，由于退休人员再就业通常构成劳务关系，因此可能无法直接向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，而是需要通过民事诉讼途径来解决。

额外提醒：

• 退休人员在再就业时，应尽量与单位签订明确的劳务合同，并在合同中约定好离职补偿等条款，以保障自己的合法权益。
• 如果退休人员对法律问题不太了解，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同内容的合法性和有效性。

总结：退休后再就业，若合同未到期被单位劝退离职，是否有补偿主要取决于双方签订的合同中的约定以及是否构成特殊劳动关系。退休人员应仔细审查合同，与单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。