工作合同到期了辞退是否有补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 需要支付经济补偿：
     • 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。如原岗位为核心业务岗，续签时调整为边缘辅助岗，劳动者因此拒签，用人单位需支付经济补偿。
     • 用人单位直接选择不续签劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况

   • 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况下，若用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退的情况

   • 如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的具体计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，公司应向小张支付4个月工资作为经济补偿，即24000元。
• 假设小李在某公司工作了2年零3个月，劳动合同到期后公司提出续签但降低了薪资条件，小李不同意续签。此时，公司应按照小李的工作年限支付经济补偿，即2.5个月工资。若小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付12500元作为经济补偿。

建议：

• 在遇到类似问题时，劳动者应首先了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和支付条件等。
• 如果用人单位存在违法情形或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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